Régi motoros a tréneri szakmában: interjú Fehér Ferenc senior tréner-tanácsadó, coach, szervezet- és vezetőfejlesztő munkatársunkkal

Szerző: AGORA Intézet 2023.04.17.
Fehér Ferenc

Fehér Ferenc régi motoros a tréneri szakmában, de volt középiskolai tanár, sőt iskolaigazgató is. Úgy tartja, bár fontos a folyamatos fejlődés, mégis a szakmai alázat a legfontosabb ezen pályán. De melyik élményéből tanult a legtöbbet és mi számára a legizgalmasabb kihívás?

– Mivel foglalkoztál korábban?

Tanítottam, középiskolát igazgattam, majd tréner lettem.

– Mit csinálsz az AGORA Intézetnél?

Tréningeket tartok és tanácsadóként dolgozom.

– Mi tetszik legjobban itt?

Az, hogy elhivatott a csapat a folyamatos fejlődés és az újítások mellett, szóval az innovatív szemlélet.

– Mi a szupererőd?

Igyekszem minden képzést dinamikusan, élvezhetően, sok humorral szervezni, a mélységek mellett.

– Mit tanultál meg a hivatásodnak köszönhetően önmagadról?

Mindig van mit fejleszteni, tudok önkritikusan magamra nézni.

– Voltak-e felismeréseid a szakmáddal kapcsolatosan?

Lehet és kell is technikákat tanulni, de a szakmai alázat a legfontosabb.

– Mire vagy a legbüszkébb? Jöhetnek eredmények, számok, adatok.

Az egyik Mediamarkt áruház eredményeit – például forgalmi növekedés mértéke -, három hónap alatt a jellemzően 15-18. helyről felfejlesztettük a 3-5. helyre az áruházak rangsorában. Ezt az értékesítési program mellett a vezetők mentori képzésével értük el. Azóta minden Mediamarkt áruházban van mentori pozíció.

– Mit jelent számodra a szakmai hitelesség?

Csak olyan gondolatokat adok át, amelyekben hiszek. Másrészt nyitott vagyok a kritikus visszajelzésekre, amelyeket el is várok.

– Volt olyan meghatározó szakmai élményed, akár negatívan megélt tapasztalatod, ami sokat adott?

Volt két nagy, régi bukásom, amelyeknél még nem volt meg bennem a teljes szakmai alázat. Az egyik bukás után a legnagyobb „ellenálló” megkeresett két héttel a tréning után, elmondta, hogy „megvilágosodott”. Megtanultam, hogy a valódi hatás nem biztos, hogy „ott és akkor” lemérhető, igazán az fontos, mit visznek magukkal a résztvevők és az meddig van velük.

– Mi tölt fel? Mi az, amiből erőt merítesz?

Ha a csoporttal flow-ban vagyunk, sok energiát adok, kapok. A magánéletben a játék: tenisz, foci, társas játékok, póker.

– Mi a legnagyobb motivációd?

Önmagában minden csoport tuningol, mert kihívásnak tekintem, egyfajta maximalista hozzáállással. A kreativitást kiemelkedően fontosnak tartom, mindig meg kell találni a következő legjobb feladatot, gondolatot.

– Mi jelent számodra kihívást?

Minden új csoporttal való találkozás rendkívül izgalmas, a kérdés, hogyan találjuk meg a közös rezdüléseket, a közös dimenziókat. Azután természetesen a folytatás, mert minden „itt és most” történik, amihez rendkívüli koncentrációra, szenzibilitásra van szükség.

– Ha biztosan tudnád, hogy valóra válna, mit kívánnál?

Kevés dolog biztos az életben, de ettől az, ami… éppen ezért semmit.

Személyre szabott megoldásaink a témában

Vezetői akadémia

megnézem

Stratégiaalkotás

megnézem

Vezetés a gyakorlatban - Helyzetfüggő vezetés tréning

megnézem

Szervezeti kultúra-fejlesztés

megnézem

Hírlevél feliratkozás

Iratkozzon fel hírlevelünkre, ha érdeklik az aktuális pályázatok, induló nyílt képzések, HR témájú tartalmak, podcastok, valamint a legfrissebb tréningpiaci trendek. Az AGORA Intézet havonta egyszer küld a témákban hírlevelet.