Bizonyára előfordult már az ön vállalatánál is, hogy egy költséges toborzás nem hozta meg a várt eredményt, nincs megfelelő számú jelölt vagy a jelentkezők - az önéletrajzuk alapján - nem illenek be a csapatba. Rossz helyen, feleslegesen hirdettek és a pályázók önéletrajzai messze voltak a remélttől. Gyakori hiba, hogy a kiválasztási folyamat alatt rosszul döntenek az interjúztatók.
Ismerős a helyzet? Toborzás és kiválasztás képzésünk segítségével változtathat ezen.
Toborzás és kiválasztás tréningünk minden olyan vállalat számára ajánlott, ahol fontos a minőségi munkaerő megtalálása és sikeres beillesztése a csapatba.
A tréning során olyan eszközöket és módszereket mutatunk be, amelyek segítségével hatékonyabbá tehetik a toborzási folyamatot, képesek lesznek kiválasztani a legalkalmasabb jelölteket, és magabiztosan tudnak dönteni az ideális jelölt kiválasztásában.
A Toborzás és kiválasztás tréning eredményei
A résztvevők megtanulják, hogyan tudnak sikeresen elérni és kiválasztani új kollégákat.
Megismerik azt is, hogyan lehet integrálni őket a már működő csapatba.
Elsajátíthatják, hogy egy újonnan induló csapat esetében kikből lesznek a sikeres tagok.
Hatékony eszközöket kapnak a recruitment folyamat kialakításhoz, a jelöltek szűréséhez, valamint az interjúk professzionális lebonyolításához és az ideális jelölt kiválasztásához.
Képesek lesznek magabiztosan dönteni az ideális jelölt kiválasztásában és képesek lesznek olyan ajánlatot adni, ami elfogadásra kerül.
Összességében a program célja, hogy résztvevőink magabiztosabbá váljanak a toborzás és kiválasztás folyamatában, és képesek legyenek sikeresen kezelni a jelentkezőkkel kapcsolatos kihívásokat, ezáltal hozzájárulva vállalatuk eredményességéhez és hatékonyságához.
A tréning résztvevői áttekintést kapnak a modern toborzási és kiválasztási módszerekről és emellett lehetőségük lesz esettanulmányokon keresztül gyakorolni a megszerzett ismeretek alkalmazását, hogy valódi helyzetekben is hatékonyan tudjanak döntéseket hozni.
Kinek ajánljuk?
- Programunk kifejezetten HR-eseknek, vezetőknek és csoportvezetőknek készült, de mindenki számára hasznos lehet, aki érdeklődik a toborzás és kiválasztás folyamata iránt. Célunk, hogy résztvevőink képzettebbé váljanak ezen a területen, és megtanulják, hogyan érhetik el, hogy a legmegfelelőbb jelöltek kerüljenek a vállalatukhoz.
Tematika
- A tréningre a résztvevők saját kérdésekkel érkeznek, megtanulják hatékonyan felépíteni a toborzás és kiválasztás folyamatát.
- Megismerkednek a munkáltatói márka fogalmával, a toborzás különböző módjaival és gyakorlati példákon keresztül megértik a folyamat lehetséges hibáit.
- Megismerkednek a jelöltek szűrésének hatékony módszerével és elsajátítják az interjúztatás kulisszatitkait.
- Elsajátítják, hogyan legyenek munkáltatóként vonzóak a jelölt számára, és hogyan tudnak majd sikeres ajánlatot tenni a kiválasztott pályázónak.
- Magabiztosságot szereznek a jelöltek toborzásában, kiválasztásában, szűrésében, interjúztatásában és a sikeres ajánlat megtételében.
- A tanultak alapos begyakorlása.
Oktató
Fekete-Szalóky Gabriella
„Te magad légy a változás, amit látni szeretnél a világban.” (Mahatma Gandhi)
Fekete-Szalóky Gabriella három évtizedes, nagyvállalatoknál szerzett tapasztalattal rendelkezik HR-területen. A szakember főleg amerikai multinacionális cégeknél töltött be HR igazgatói munkakört, de dolgozott francia, indiai, svájci nagyvállalatoknál hazai és regionális pozíciókban. Foglalkozott toborzás-kiválasztással, szervezet- és vezetőfejlesztéssel és dolgozott HR tanácsadóként is. A HR területen előforduló komplex problémákat könnyen átlátja, és business oldalról közelíti meg a megoldásokat. Dolgozott lean környezetben, ahol a Toyota módszert használták. Jól ismeri a kultúrák közötti különbségeket.
Szívesen tart tréninget angol és francia nyelven is.
Trénerként erőssége a HR tudás átadása, a résztvevők látásmódjának a fejlesztése, a sokszínű munkahelyek kialakításához is tud segítséget nyújtani. Tréningjein a kommunikáció kétoldalú, a résztvevők aktívak és jó a hangulat.
Tanácsadóként a partneri együttműködésben hisz, a közös célok megfogalmazásában, az azonnali visszajelzésekben és a gyors haladásban.
Fekete-Szalóky Gabriella eredetileg bölcsészdiplomával rendelkezik, a kolozsvári Babes Bólyai Egyetem Bölcsészettudományi karán végzett, pedagógusból lett tréner és ezt követően HR-es. Párizsban tanulta a tréning szakmát és a coachingot. Az AGORA Intézetnél HR témakörben tart képzéseket. Vállalatok, ahol dolgozott: Accor szállodaláncok, Csemege Match áruházak, Cargill, Gilbarco, Tata, Roche.
Nyelvtudás: angol, francia, olasz, román
Képesítések:
Babes Bólyai Egyetem
