D I S C
A DISC világszerte az egyik legnépszerűbb viselkedési stílusokat leíró modell, amely segít tudatosabban, rugalmasabban és hatékonyabban működni másokkal (és saját magaddal) munkahelyi és szervezeti helyzetekben. A rendszer alapját C. G. Jung személyiségelméletének felhasználásával dolgozták ki annak érdekében, hogy eszközt adjon a viselkedési stílus feltérképezéséhez, megértéséhez és az önismeret növeléséhez. A DISC alkalmazásával az emberek közötti érzékelési-, és viselkedésbeli különbségek, valamint az ezekből fakadó félreértések és kritikus együttműködési helyzetek jól leírhatók, magyarázhatók és kezelhetők.
Kinek ajánljuk a DISC-et?
A munkahelyeken ideális esetben különböző személyiségű emberek dolgoznak együtt. Általánosságban kijelenthető, hogy minél színesebb egy csapat, annál jobb eredményekre képes, hiszen a sokféle készség, képesség és tapasztalat révén számos akadályt sikerrel vehet. Ugyanakkor a sok különböző személyiségből fakadó, eltérő viselkedés és hozzáállás konfliktusokkal és félreértésekkel is járhat. Hasonló a helyzet akkor is, ha a vezető nem tud kiigazodni a beosztottjain. Amennyiben ráadásul a nem ismeri elég jól az embereit, nem tudja kellőképpen motiválni sem őket. Új ember felvételénél azzal sincs tisztában, hogy ki illik a csapatba, sőt eleve nem a csapathoz illeszkedő, vagy egy adott pozícióval járó munkakörből fakadó feladatcsoporthoz keres személyiég típust. Ennek következtében a kiválasztás sem lesz feltétlenül sikeres, ami tovább rombolhatja a csapatdinamikát. A gyakori konfliktusok és félreértések a munkavégzés hatékonyságának csökkenését, a munkahelyi hangulat romlását, a fluktuáció növekedését idézhetik elő. Egymás, valamint saját magunk mélyebb megismerése és megértése, valamint egy közös nyelv elsajátítása ugyanakkor sokat segíthet a vitás helyzetek elsimításában, megelőzésében.
A DISC teszt eredményei
A DISC alkalmazható munkatárs vagy vezető kiválasztásánál, egyéni és csoportos fejlesztési terv készítésekor. Hasznos a csapatépítésben, a kommunikáció és az együttműködés fejlesztésében. Segítségével a résztvevők megismerik a saját értékeiket, támaszkodni tudnak az erősségeikre, és képesek lesznek kezelni a saját korlátaikat. A rendszer alkalmazásával könnyebben felismerik mások viselkedési stílusát és elsajátítanak olyan eszközöket, amelyek segítségével a különböző munkatársakkal és partnerekkel is hatékonyabban tudnak kommunikálni és együttműködni. Javul az együttműködés, a kommunikáció és a konfliktuskezelés a csapattagok között. A különbözőségek tudatosulnak és így kiaknázható lehetőségekké válnak. A rendszer tudatos használata és beépítése a napi gyakorlatba segíti a vezetőket a munkatársaikkal való személyre szabottabb együttműködés kialakításában. Ez lehetőséget ad a motiváció és elkötelezettség növelésére is.
A program témái és folyamata
Online-kérdőív, amely segít reflektálni a viselkedési preferenciáidra különböző helyzetekben, így kiindulópontot ad a közös tréninghez és a tudatosabb működéshez.
A DISC riport tartalma: általános jellemvonások, érték a szervezet számára, kommunikációs lista, ideális környezet, motivációs szempontok, fejlesztendő területek.
A riportokat egy csapatépítő jellegű, játékos tréning vagy workshop egészíti ki, ahol saját élményekkel, játékos formában sajátítják el a résztvevők a rendszer használatát.
A vezetői riportok elemzése egy személyes konzultáció keretében történik, amely alkalmas egyéni és csoportos fejlődési, fejlesztési terv kialakításához is.
Jelenlét
Tantermi program
Ajánlott csoportlétszám
12-20 fő
Fejlesztési idő
1-2 nap
Megrendelhető nyelvek
Magyar / Angol
Egyéni és teamcoachingban a profil feldolgoztatása
Igény esetén
Fejlesztési forma
Online diagnosztikát követő interaktív tréning
Célközönség
Vezetők és munkatársak
Kérdése van a DISC programmal kapcsolatban?
Adja meg elérhetőségeit, és képzési szakértőnk hamarosan felveszi Önnel a kapcsolatot. Vagy forduljon hozzá bizalommal a lenti elérhetőségek egyikén.
Hírlevél feliratkozás
Iratkozzon fel hírlevelünkre, ha érdeklik az aktuális pályázatok, induló nyílt képzések, HR témájú tartalmak, podcastok, valamint a legfrissebb tréningpiaci trendek. Az AGORA Intézet havonta egyszer küld a témákban hírlevelet.
