A kismamák és kisgyermekes szülők foglalkoztatása számos jogi kihívást rejt magában, amelyek mind a munkáltatókat, mind a munkavállalókat érintik. A Munka Törvénykönyve folyamatosan változó szabályozása miatt kiemelten fontos, hogy a HR szakemberek és vezetők naprakész ismeretekkel rendelkezzenek a felmondási védelemről, a részmunkaidős foglalkoztatásról, a visszatérési kötelezettségekről és a szülői jogokról.
Tisztában van HR szakemberként, vezetőként a kismamák jogi integrációjának komplexitásával?
A gyermekvállalás fontos személyes esemény – ugyanakkor hatékony HR-menedzsment és tudatos munkajogi fellépés nélkül komoly szervezeti kockázatokat is rejthet. Kismama munkajog képzésünk célja, hogy a HR szakemberek és munkáltatók magabiztosan és jogszerűen támogassák a gyermekvállalás előtt álló, vagy már visszatérő munkavállalókat – a jogi rendelkezések ismeretében és alkalmazásában.
Miért fontos ismerni a kismamák foglalkoztatásával kapcsolatos jogokat?
A várandósság nemcsak örömteli időszak, anem speciális munkajogi környezetet is teremt. Az alábbiakban összegyűjtöttük a legfontosabb szabályokat és lehetőségeket, amelyek biztosítják a kismamák védelmét mind a munkavégzés időszakában, mind a munkába való visszatérés során.
1. Várandós munkavállalók védelme
- Felmondási védelem: A munkáltató nem szüntetheti meg a munkaviszonyt a várandósság alatt és a szülési szabadság időtartama alatt. (Mt. 65. §)
- Tájékoztatási kötelezettség: A védelem csak akkor illeti meg a munkavállalót, ha a várandósság tényét közli a munkáltatóval. Amennyiben csak a felmondás közlése után tájékoztatja a várandósságról a munkáltatót, úgy - kivételesen - a munkáltató a már közölt felmondást a munkavállaló hozzájárulása nélkül is visszavonhatja.
- Egészségvédelmi szabályok: A várandós munkavállalót nem lehet egészségére ártalmas vagy fokozott megterheléssel járó munkára kötelezni. Ha ilyen munkakörben dolgozik, a munkáltatónak másik munkakört kell számára biztosítani.
2. Szülési szabadság
- Időtartama: 24 hét (legkorábban a szülés várható időpontja előtt 4 héttel kezdhető meg). (Mt. 127. §)
- Juttatás: Erre az időszakra csecsemőgondozási díj (CSED) jár, amelyet a társadalombiztosítás fizet.
3. Gyermek gondozása miatti távollét
- Gyermekgondozási szabadság (GYED, GYES): A gyermek 3 éves koráig vehető igénybe. (Mt. 128. §)
- Juttatások: A gyermek 2 éves koráig GYED, 3 éves koráig GYES jár.
- Felmondási védelem: A szülési szabadság és a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság alatt a munkáltató nem szüntetheti meg a munkaviszonyt.
4. Visszatérés a munkahelyre
- Eredeti vagy hasonló munkakör: A munkáltató köteles visszavenni a munkavállalót az eredeti vagy egy hasonló, számára megfelelő munkakörbe. (Mt. 59. §)
- Díjazás: A visszatérő munkavállalót nem érheti hátrány, a munkáltató köteles biztosítani számára az azonos vagy hasonló munkakörben szokásos bért.
- Részmunkaidős foglalkoztatás: A munkavállaló kérheti, hogy a gyermeke 4 éves koráig részmunkaidőben (napi 4 órában) dolgozhasson, e kérésnek a munkáltató köteles eleget tenni. (Mt. 61. §)
5. Munkaidő-kedvezmények és egyéb jogosultságok
- Apaszabadság: Az apa a gyermek születése után 10 munkanap pótszabadságra jogosult.
- Szoptatási munkaidő-kedvezmény: A gyermek egyéves koráig a napi munkaidőn belül 2x1 óra, ezt követően 6 hónapos korig 1 óra kedvezmény jár. (Mt. 55. §)
- Rendkívüli munka tilalma: A várandós és a gyermek 3 éves koráig a munkavállaló nem kötelezhető éjszakai munkára vagy túlórára.
Ez a gyakorlatorientált kismama munkajog képzés átfogó képet ad:
- A várandós és kisgyermekes munkavállalókra vonatkozó jogszabályi előírásokról
- A legújabb munkajogi változásokról és azok hatásairól
- A felmondási védelem, munkaidő-kedvezmények és részmunkaidős foglalkoztatás szabályairól
- A munkáltatók számára kockázatos helyzetek kezeléséről
- A sikeres visszatérés és reintegráció legjobb HR-gyakorlatairól
Miért érdemes részt venni kismama munkajog képzésünkön?
- Minimális jogi kockázat: a munkajog alapos ismeretében elkerülhetők a felmondási védettség megsértésével, visszatérési helyzetekkel kapcsolatos bírósági vagy hatósági viták.
- Támogató, családbarát működés: a jogok biztosításán túl valódi integrációs modell kialakítása segíti a munkavállalói elkötelezettséget és csökkenti a fluktuációt.
- HR-szakértelem erősítése: a képzés révén világosan alkalmazható tudást kap a résztvevő, amelyben a jogszabályi előírások támasztják alá a mindennapi döntéseket.
Tematika
- Melyek a munkaszerződés módosításának kötelező és lehetséges esetei várandós és kisgyermekes munkavállalók esetében?
- A gyermekvállalással és gyermekneveléssel összefüggő felmondási tilalmak és korlátozások
- Hogyan kerülhetjük el a diszkrimináció rejtett kockázatát?
- Mit tehetünk, ha a munkavállaló várandóssága vagy lombikkezelés hatálya alatt közöltük a felmondást?
- Miként érdemes készülni a passzív állományú munkavállaló visszatérésére?
- Mi a teendő, ha a GYES-en lévő munkavállaló vissza kíván térni a munka világába?
- A munkakör felajánlás követelményrendszere, a pozíció-megszűnések nyomon követése, a bérfejlesztés számításának szabályai
Oktatóink
dr. Nyerges Éva
munkajogász, kamarai jogtanácsos, egyetemi oktató
Végzettség: jogász, közgazdász, adatbiztonsági és adatvédelmi
szakjogász
Szakmai tevékenység:
Kamarába bejegyzett jogtanácsosként lát el munkajogi senior specialista
munkakört a Magyar Telekom Nyrt.-nél.
Egyetemi oktatóként munkajogot és kapcsolódó tantárgyakat oktat, önálló
kurzusokat és szemináriumokat tart a Széchenyi István Egyetem Munkajogi
és Szociális Jogi Tanszékén.
Rendszeresen publikál szakmai kiadványokban és folyóiratokban, több
tankönyv és konferenciakötet társszerzője. Évente több alkalommal ad elő
szakmai konferenciákon, emellett kreditpontos ügyvédi továbbképzéseket,
ügyvédjelölti képzéseket tart jelenléti és online formában. Digitális
tananyagok készítője és előadója (Magyar Igazságügyi Akadémia, Ügyvédi
Kamara, Magyar Orvosi Kamara és egyéb
szakmai szervezetek részére).
Képesítések:
ELTE jogi kar
dr. Fodor T. Gábor
munkajogász, ügyvéd
23 éve foglalkozik munkajoggal, ezen idő nagy részében ügyvéd, de jogalkotási és tudományos tevékenységet is végzett. Munkajogi tárgyú cikkek szerzője magyar és angol nyelven, különböző szaklapokban rendszeresen publikál. Szakmai konferenciák rendszeres előadója munkajog témában. Kedvenc területe a munkaidő magyar és európai uniós szabályozása, de a munkajog más területein is aktív. Irodájuk többéves, sokrétű munkajogi tapasztalaton alapuló specializáltságnak köszönhetően teljes körű, átfogó munkajogi szolgáltatást nyújt.
Képesítések:
ELTE jogi kar
