A munkaidő beosztása, a pihenőidő biztosítása és a jogszerű nyilvántartás ma már nemcsak HR-kérdés – hanem súlyos jogi és pénzügyi kockázat is lehet. A munkaidő és pihenőidő szabályozása a munkáltatók mindennapi működésének egyik legérzékenyebb területe. A jogszerű munkaidő-beosztás, a rendkívüli munkavégzés elszámolása, az ügyelet és készenlét pontos értelmezése, valamint a munkaidő-nyilvántartás hibátlan vezetése nemcsak a HR- és munkaügyi területeket érinti, hanem súlyos jogkövetkezményekkel járhat a vállalat egészére nézve.
Átfogó képzésünk célja, hogy világos, gyakorlatorienált, közérthető, mégis jogilag pontos módon mutassa be a munkaidőre és pihenőidőre vonatkozó szabályokat a magyar és az uniós jog tükrében.
Megnézzük:
- Mit jelent a munkaidő fogalma a magyar és az EU-s jogban
- Eltérések az uniós és a magyar szabályozás között: konkrét példák arra, hogy mikor lehet jogellenes a hazai szabály betartása is, és mik a munkáltatói felelősség kockázatai.
- A munkaidőhöz kapcsolódó fogalmak: többműszakos munkarend, megszakítás nélküli tevékenység, idényjellegű munka stb. – mit kell tudni ezekről a gyakorlatban?
- A munkaidő mértéke, napi és heti korlátok: az általános szabályok és a speciális esetek.
- Munkavégzés vasárnap és munkaszüneti napokon: mikor jogszerű, és mikor jár külön díjazás?
- A munkaidő beosztása és a munkaidőkeret alkalmazása: milyen lehetőségei és buktatói vannak a munkáltatói rugalmasságnak?
- Rendkívüli munkavégzés és rendelkezésre állás: hogyan számítandó az ügyelet, a készenlét és ezek díjazása? Hol húzódik a határ a jogszerűség és a visszaélés között?
- A napi és heti pihenőidők biztosítása: kötelező szabályok, amelyek megsértése nemcsak bírságot, hanem munkaügyi pert is eredményezhet.
- Mit jelent a jogszerű munkaidő-nyilvántartás, mik az elvárások 2025-ben, milyen digitális és papíralapú megoldások felelnek meg a jogszabályoknak és hogyan kerülhetők el a tipikus hibák?
- Milyen szabályok vonatkoznak az ágazati eltérésekre – például a járművezetők vezetési és pihenőidejére?
Miért érdemes részt venni?
A munkaidő-pihenőidő képzés során nemcsak a jogi előírásokat ismertetjük, hanem gyakorlati példákon keresztül segítjük a résztvevőket abban, hogy a saját szervezetükben is alkalmazni tudják az elhangzottakat. Külön figyelmet fordítunk azokra a kérdésekre, amelyek a munkaügyi ellenőrzések, peres eljárások és a munkavállalói panaszok során gyakran előfordulnak.
Kinek ajánljuk?
- HR-szakembereknek, munkajoggal foglalkozó szakértőknek, vezetőknek és minden munkáltatónak, aki szeretné jogszerűen és hatékonyan kezelni a munkaidővel és pihenőidővel kapcsolatos kérdéseket.
Tematika
- A munkaidő fogalma a magyar és az uniós jogban
- Az uniós jogi szabályozás, és annak eltérése a magyar jogtól, továbbá ennek – minden munkáltatót érintő – jogi jelentősége
- A munkaidőhöz kapcsolódó fogalmak (pl. többműszakos munkarend)
- A munkaidő mértéke és beosztása, a maximális munkaidő
- A munkaidőkeret
- Munkavégzés vasárnap és munkaszüneti napon
- A rendkívüli munkaidő és a rendelkezésre állás (ügyelet, készenlét)
- A napi- és heti pihenőidők és a kapcsolódó, minden munkáltatót érintő rizikók
- A munkaidő nyilvántartása
- Ágazati szabályok (vezetési idő)
Oktató
Dr. Fodor T. Gábor
ügyvéd, munkajogász
23 éve foglalkozik munkajoggal, ezen idő nagy részében ügyvéd, de jogalkotási és tudományos tevékenységet is végzett. Munkajogi tárgyú cikkek szerzője magyar és angol nyelven, különböző szaklapokban rendszeresen publikál. Szakmai konferenciák rendszeres előadója munkajog témában. Kedvenc területe a munkaidő magyar és európai uniós szabályozása, de a munkajog más területein is aktív. Irodájuk többéves, sokrétű munkajogi tapasztalaton alapuló specializáltságnak köszönhetően teljes körű, átfogó munkajogi szolgáltatást nyújt.
Képesítések:
ELTE jogi kar
